核心前提：您2014年入职医院并签订了协议，目前可能对协议内容、效力或后续处理存在疑问。以下分情况说明：

1. 若您想确认协议的合法性或效力

• 协议类型：首先需明确协议性质（如劳动合同、劳务协议、培训协议等）。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即应签订书面劳动合同，若未签订，您可主张双倍工资差额（但2014年至今已过1年仲裁时效，此权利可能丧失）。
  
• 条款合法性：检查协议中是否有违法条款（如低于最低工资、强制加班无补偿、违约金过高、限制结婚生育等）。若存在，相关条款无效，但不影响其他合法条款效力。
  
• 建议：若对条款存疑，可提供协议关键内容（如期限、薪资、违约责任等），我将进一步分析合法性。

2. 若您想解除协议或离职

• 协议期限：若协议为固定期限劳动合同，到期后您可自由离职，医院需结清工资并办理离职手续；若未到期，需按《劳动合同法》提前30日书面通知（试用期提前3日）。
  
• 违约金问题：除医院提供专项培训费用并约定服务期，或您违反竞业限制义务外，医院不得要求支付违约金。若协议中擅自约定其他违约金（如“未满服务期离职需赔钱”），可能违法。
  
• 建议：若医院以协议为由阻挠离职或索赔，可提供协议具体条款，我将评估其合法性并指导应对。

3. 若协议涉及其他权益（如薪资、社保、福利）

• 薪资与社保：医院必须按约定支付工资并缴纳社保。若未缴纳，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。
  
• 福利条款：若协议中约定了奖金、年假、补贴等福利，医院未履行，您可主张权利。但需注意，部分福利可能受医院规章制度约束，需结合具体证据分析。
  
• 建议：整理工资条、社保记录、协议文本等证据，若存在纠纷，我可协助制定维权策略。

4. 若协议已到期或需更新

• 续签问题：协议到期后，医院未提出续签而继续用工的，视为按原条件续订劳动合同。若您希望变更条款（如薪资、岗位），需与医院协商一致并签订书面补充协议。
  
• 无固定期限合同：若您在医院连续工作满10年（2014年入职至今已满足），有权要求签订无固定期限劳动合同，医院不得拒绝。
  
• 建议：若医院拒绝续签或变更条款，可提供具体沟通情况，我将评估是否侵犯您的合法权益。

总结：协议的效力、解除、权益保障需结合具体条款和实际情况分析。建议您先梳理协议关键内容（如期限、薪资、违约责任等），若有疑问或纠纷，可直接向我提供详细信息，我将为您制定针对性解决方案。