关于您2014年入职医院所签协议是否有效的问题，这需要结合协议的具体内容、签订时的法律规定以及是否存在无效情形来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 协议内容合法性：

   • 首先，要确认您与医院签订的协议内容是否违反了法律法规的强制性规定。例如，协议中是否包含了违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款，如低于最低工资标准的工资约定、不合理的加班条款等。
   • 如果协议内容合法，且双方自愿签订，那么该协议在签订时通常是有效的。

2. 签订时的法律规定：

   • 您提到是2014年入职并签订的协议，因此需要参考当时的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。如果协议签订时符合当时的法律规定，且没有后续的法律变更导致协议失效，那么该协议仍然有效。
   • 需要注意的是，如果协议签订后相关法律法规发生了变更，且变更后的法律对协议内容产生了影响（如提高了最低工资标准），那么协议中相关条款可能需要相应调整以符合新法律的要求。

3. 是否存在无效情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，存在某些情形下劳动合同（或协议）可能被认定为无效。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以及违反法律、行政法规强制性规定的等。
   • 如果您的协议中存在上述无效情形之一，那么该协议可能被认定为无效或部分无效。

4. 协议的实际履行情况：

   • 除了协议本身的合法性外，还需要考虑协议的实际履行情况。如果双方一直按照协议内容履行各自义务，且没有发生争议或纠纷，那么这通常也表明协议是有效的。
   • 如果在实际履行过程中出现了问题（如医院未按照协议支付工资、未提供约定的福利待遇等），那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您对协议的有效性存在疑问，或者在实际履行过程中遇到了问题，我建议您先仔细审查协议内容，并对比当时的法律法规进行初步判断。
• 如果仍然无法确定或问题复杂，我建议您咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等领域的问题），以便获得更具体、更专业的法律意见和帮助。

最后，需要强调的是，法律问题的解决往往需要综合考虑多种因素，包括协议内容、法律规定、实际履行情况等。因此，在处理此类问题时，务必谨慎对待，并寻求专业法律人士的帮助。