结论：请假未获批准而直接旷工被公司开除，能否拿到赔偿金需视具体情况而定，主要取决于公司的规章制度以及旷工行为的严重性。
一、公司规章制度的影响
规章制度合法性：
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数可以解除劳动合同，并且该规章制度已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么公司依据此规章制度开除员工是合法的，员工通常无法获得赔偿金。
规章制度内容：
- 规章制度中应明确旷工的定义、旷工的处罚措施以及解除劳动合同的条件。例如，规章制度可能规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同”。
二、旷工行为的严重性
旷工天数与次数：
- 如果员工的旷工行为未达到公司规章制度中规定的解除劳动合同的条件，公司单方面开除员工可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
旷工造成的后果：
- 即使旷工天数或次数未达到规章制度中的标准，但如果旷工行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，公司也可能有权解除劳动合同且无需支付赔偿金。不过，这种情况下公司需要承担举证责任，证明旷工行为与损失之间的因果关系。
三、法律建议
审查规章制度：
- 员工应首先审查公司的规章制度，了解旷工的处罚措施以及解除劳动合同的条件。如果认为公司的规章制度不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
收集证据：
- 如果员工认为公司开除自己是不合法的，应收集相关证据，如请假记录、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，以证明自己的旷工行为未达到解除劳动合同的条件或公司开除行为违法。
寻求法律帮助：
- 在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和义务，并制定合适的维权策略。
四、可能后果
合法解除：
- 如果公司依据合法的规章制度开除员工，且旷工行为确实达到了解除劳动合同的条件，员工将无法获得赔偿金，且可能面临失业的风险。
违法解除：
- 如果公司开除员工的行为被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能要求公司恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
举例说明：假设某公司规章制度规定“连续旷工3天或一年内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同”。如果员工连续旷工2天，公司依据此规章制度开除员工，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。但如果员工连续旷工4天，公司依据此规章制度开除员工，则通常是合法的，员工无法获得赔偿金。
总结：请假未获批准而直接旷工被公司开除能否拿到赔偿金，需根据公司的规章制度以及旷工行为的严重性来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。