结论：年假在一个公司用了，去第二个公司是否还有，这主要取决于您在第二个公司的工作年限以及两个公司之间的工作衔接情况。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

2. 年假的计算方式：

   • 年假是按照职工在用人单位的“累计工作时间”来计算的，而不是按照在某一个具体用人单位的工作时间。这意味着，如果您在第一个公司工作了一段时间，然后跳槽到第二个公司，您的年假天数应该是基于您在两个公司（以及可能的其他公司）的累计工作时间来计算的。
   • 但是，实际操作中，年假通常是在当前用人单位内部进行安排和享受的。也就是说，您在第一个公司已经享受的年假，不会直接“转移”到第二个公司。第二个公司会根据您在其公司的工作时间以及您的累计工作时间，来安排您在该公司的年假。

3. 工作衔接对年假的影响：

   • 如果您在离开第一个公司后，很快就在第二个公司入职，且两个公司之间的工作时间没有中断或中断很短，那么您的累计工作时间可以连续计算，从而影响您在第二个公司的年假天数。
   • 如果您在离开第一个公司后，有一段时间没有工作，或者工作了但不符合连续工作的条件（如频繁跳槽导致工作时间不连续），那么您的累计工作时间可能会受到影响，进而影响您在第二个公司的年假天数。

4. 实际操作建议：

   • 在跳槽前，最好了解清楚新公司的年假政策，包括年假天数、计算方式、享受条件等。
   • 如果可能的话，与新公司的人力资源部门或相关负责人沟通，说明您在原公司的工作情况和年假享受情况，以便新公司能够更准确地安排您的年假。
   • 保留好您在原公司的工作证明和年假享受记录，以备在新公司需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 如果您在第一个公司已经享受了当年全部的年假，然后跳槽到第二个公司，且第二个公司的工作时间不涵盖原公司年假享受后的剩余时间（即您在新公司的工作时间是从新的一年开始的），那么您在新公司通常需要重新开始计算年假，而不是继续享受原公司未享受的年假（因为实际上您已经享受过了）。
• 如果您在跳槽过程中遇到了年假计算或享受方面的纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您对年假的计算或享受还有疑问，或者在实际操作中遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。