离职后任职受雇信息仍显示，一般情况下不会直接产生严重的法律后果，但可能存在一些潜在影响，具体分析如下：
对个人税务的影响：
- 信息同步延迟：离职后，原公司可能未及时更新或向税务部门报送你的离职信息，导致税务系统中仍显示你为该公司的任职受雇人员。这可能会影响你个人所得税的申报和缴纳，比如在新公司入职后，若原公司信息未更新，可能导致税务申报出现重复或错误。
- 建议：你可以主动联系原公司，要求其及时更新你的离职信息，并向税务部门报送。同时，你也可以通过个人所得税APP等渠道查询并确认自己的任职受雇信息，如有异常，及时向税务部门反映并申请更正。
对个人信用及背景调查的影响：
- 信息不准确：在需要进行背景调查或信用评估的场合（如申请贷款、租房、求职等），若任职受雇信息未及时更新，可能导致信息不准确，影响他人对你的判断。
- 建议：在需要提供任职受雇信息的场合，你可以主动说明自己的离职情况，并提供相关证明（如离职证明、社保缴纳记录等），以确保信息的准确性。
对原公司的影响：
- 管理疏忽：原公司未及时更新离职员工的任职受雇信息，可能反映出其内部管理存在疏忽或不足。虽然这不会直接对你产生法律后果，但可能影响原公司的形象和信誉。
- 潜在风险：若原公司利用未更新的信息从事不当活动（如冒用你的名义进行税务申报、贷款等），你可能需要承担一定的法律风险。虽然这种情况较为罕见，但仍需保持警惕。
- 建议：你可以提醒原公司及时更新你的离职信息，并保留好相关证据（如离职证明、沟通记录等），以备不时之需。
法律层面的考量：
- 信息保护义务：根据相关法律法规，公司有义务保护员工的个人信息，并在员工离职后及时更新或删除相关信息。若公司未履行这一义务，可能构成对员工个人信息的侵犯。
- 维权途径：若你认为原公司未及时更新你的离职信息侵犯了你的合法权益，你可以通过与公司协商、向相关部门投诉或提起诉讼等方式维护自己的权益。
总结与建议：离职后任职受雇信息仍显示，虽然一般不会直接产生严重的法律后果，但可能存在一些潜在影响。为了保障自己的权益，你可以主动联系原公司要求其更新信息，并通过个人所得税APP等渠道查询并确认自己的任职受雇信息。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。