关于您提出的“辞职如果不提前说会怎么样”的问题，这主要涉及到劳动者在解除劳动合同时应遵循的法律规定及其后果。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营和人员安排，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
如果不提前通知用人单位而直接辞职，可能会面临以下几种情况：
用人单位可能要求赔偿损失： 如果因为您的突然离职给用人单位造成了经济损失，如项目中断、客户流失等，用人单位有权要求您承担相应的赔偿责任。这种赔偿通常是根据实际损失来计算的，可能包括直接经济损失和间接经济损失。
影响个人职业声誉： 不提前通知而突然离职，可能会给您的职业声誉带来负面影响。在行业内，这种行为可能被视为不负责任或不专业，从而影响您未来的职业发展。
可能面临法律纠纷： 虽然劳动者有权解除劳动合同，但如果不按照法律规定的方式和程序进行，可能会引发法律纠纷。用人单位可能会通过法律途径来维护自己的权益，如要求您支付违约金或赔偿损失等。
那么，如何正确解除劳动合同呢？
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。如果您处于试用期，那么提前三日通知用人单位即可。
特殊情况下的处理：
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位存在违法行为或严重损害劳动者权益的行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。但这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议：
因此，我建议您在决定辞职时，务必提前与用人单位沟通并按照法律规定的方式和程序进行。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷和经济损失，还可以维护您的职业声誉和未来的职业发展。如果您对具体的解除劳动合同流程或法律规定有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的指导和帮助。