您好，关于“高新区雇员是否会被开除”的问题，这并非一个绝对的情况，而是取决于多种因素和具体情境。

首先，我们要明确的是，无论是高新区的雇员还是其他地区的雇员，其劳动合同的解除都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法律，用人单位在特定情况下是有权解除劳动合同的，但这些情况都有明确的法律界定。

具体来说，如果雇员存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

此外，还有一些特定情况下，用人单位在提前通知或支付经济补偿后，也可以解除劳动合同，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

然而，如果雇员没有上述情形，且用人单位没有合法合理的理由，那么用人单位是不能随意解除劳动合同的。例如，在您提供的参考信息中，就有一个怀孕女职工被公司以不合理调岗为由解除劳动合同的案例，最终法院认定公司违法，并支持了女职工的诉求。

因此，对于高新区雇员是否会被开除的问题，不能一概而论。它取决于雇员的行为是否符合劳动合同法的相关规定，以及用人单位是否有合法合理的解除理由。如果雇员认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。