派遣员工是否会被开除，结论上不能一概而论，但用工单位不可以直接开除派遣员工，而应通过退回机制与劳务派遣单位协商处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳务派遣关系的基本构成

在劳务派遣关系中，派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同并建立劳动关系的，而被派遣到用工单位工作。这意味着，用工单位与派遣员工之间并没有直接的劳动关系，因此用工单位并不具备直接与派遣员工解除劳动合同的权利。

二、用工单位对派遣员工的管理权限

虽然用工单位不能直接开除派遣员工，但它可以根据特定情形将派遣员工退回劳务派遣单位。这些特定情形通常包括：

1. 试用期间不符合录用条件：如果派遣员工在试用期内经考核不符合用工单位的录用标准，用工单位可以将其退回。
2. 严重违反规章制度：如派遣员工多次旷工、严重违反安全操作规程等，且这些行为需符合用工单位明确公示且合理的规章制度中的可退回情形。
3. 严重失职或营私舞弊：因派遣员工的失职或不当行为导致重大生产事故、经济损失等情况，用工单位也有权将其退回。
4. 与其他用人单位建立劳动关系：如果派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经提出拒不改正，用工单位可以将其退回。
5. 劳动合同无效：如因派遣员工以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用工单位同样可以将其退回。
6. 被依法追究刑事责任：如果派遣员工被依法追究刑事责任，用工单位也有权将其退回。

三、退回后的处理流程

当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应根据具体情况进行处理。如果符合法定解除劳动合同的情形，劳务派遣单位可以依法解除与派遣员工的劳动合同；如果不符合法定解除情形，劳务派遣单位应妥善安置派遣员工，可能包括重新派遣到其他用工单位等。

四、对派遣员工的建议

1. 了解自身权益：派遣员工应了解自己与劳务派遣单位和用工单位之间的法律关系，明确自己的权益和义务。
2. 遵守规章制度：派遣员工应严格遵守用工单位的规章制度，避免因违规行为而被退回。
3. 及时沟通：如果派遣员工对用工单位的管理或退回决定有异议，应及时与劳务派遣单位沟通，寻求解决方案。

五、对用工单位的注意事项

1. 确认劳动合同：用工单位在使用派遣员工前，必须确认派遣员工与劳务派遣单位已经签订了劳动合同，以避免形成事实劳动关系。
2. 妥善处理退回：用工单位在退回派遣员工时，应确保符合法律法规的规定，避免因不当退回而引发法律纠纷。

综上所述，派遣员工是否会被开除取决于多种因素，但用工单位不能直接开除派遣员工。如果用工单位有退回派遣员工的需要，应遵循特定的程序和规定，与劳务派遣单位进行协商处理。如果你有任何关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，都可以直接向我咨询。