派遣制员工会被辞退，但需符合法定情形和程序。

在劳务派遣关系中，派遣制员工并非不能被辞退，但辞退必须遵循法律规定的条件和程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 用工单位的辞退权力：

   • 用工单位在特定情形下，如派遣员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，有权将派遣员工退回劳务派遣单位。
   • 退回并不等同于直接辞退，而是由劳务派遣单位依据法律规定进一步处理。

2. 劳务派遣单位的辞退权力：

   • 劳务派遣单位在派遣员工不能胜任工作、经过培训或调岗仍不能胜任，或者严重违反单位规章制度等情形下，有权解除与派遣员工的劳动合同。
   • 辞退时，劳务派遣单位需要依法履行通知义务，并支付相应的经济补偿或赔偿。

3. 辞退的法定程序：

   • 无论是用工单位还是劳务派遣单位，辞退派遣员工时都必须遵循合法、合理、公平的原则。
   • 辞退前需要提前通知员工，或者支付相应的经济补偿。
   • 若违反法定程序辞退员工，可能面临法律风险，被辞退员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

4. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在本单位工作的年限和工资标准。
   • 每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，派遣制员工在符合法定情形和程序的情况下是会被辞退的。因此，作为派遣制员工，应当了解自身的权益和义务，遵守单位规章制度，提高工作能力和表现，以降低被辞退的风险。同时，若遭遇不合法辞退，应依法维护自身合法权益。