外企是否会开除有限高记录的员工，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素的综合考量。以下从不同角度进行分析：

1. 有限高记录的性质与影响：

   • 有限高记录通常指的是个人因未履行法律义务（如未偿还债务）而被法院限制高消费的情况。这一记录本身并不直接等同于违法犯罪记录，但它可能反映了员工的信用状况或财务状况。
   • 外企在决定是否开除员工时，会综合考虑员工的整体表现、公司政策、法律法规以及有限高记录对公司的潜在影响。如果有限高记录与员工的工作职责无直接关联，且员工在其他方面表现良好，外企可能不会因此开除员工。

2. 公司政策与规定：

   • 不同外企有不同的公司政策和规定，这些政策可能涉及员工的信用状况、财务状况以及道德品质等方面。
   • 如果外企的政策中明确规定了有限高记录是开除员工的情形之一，那么员工一旦被发现有此类记录，就可能面临被开除的风险。

3. 法律法规的考量：

   • 在中国，劳动法保护员工的合法权益，禁止用人单位无正当理由解除劳动合同。
   • 如果外企仅因员工有限高记录而开除员工，且无法证明这一记录对员工的工作表现或公司利益造成了实质性损害，那么这种开除行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 实际上，外企是否会因员工有限高记录而开除员工，还取决于具体的行业惯例和公司文化。在某些行业或公司中，信用状况可能被视为员工的重要素质之一，因此有限高记录可能被视为严重问题。
   • 然而，在其他行业或公司中，这一记录可能被视为个人私事，与工作无直接关联，因此不会成为开除员工的理由。

建议：

• 对于员工而言，如果担心有限高记录会影响工作，应主动与雇主沟通，解释情况并寻求理解。同时，积极履行法律义务，尽快解决导致有限高记录的问题。
• 对于外企而言，在决定是否开除有限高记录的员工时，应谨慎评估这一记录对员工工作表现和公司利益的实际影响，并确保开除行为符合法律法规和公司政策的规定。

如有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。