结论：足浴店老板被抓后，员工的工资一般应向足浴店（或其合法继承人、管理人）主张，但在特定情况下，也可能涉及向其他相关方主张权利。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付义务主体
足浴店作为用人单位：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在正常情况下，足浴店作为用人单位，是工资支付的义务主体。
足浴店老板被抓后的处理：
- 如果足浴店老板被抓，但足浴店本身并未注销或解散，且仍有其他管理人员或合法继承人在继续经营或管理足浴店，那么员工应继续向足浴店主张工资。
- 如果足浴店因老板被抓而停止经营，且没有其他管理人员或合法继承人接手，那么员工可能需要通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来主张自己的工资权益。
二、特殊情况下的工资主张
足浴店财产被查封或冻结：
- 如果足浴店老板被抓后，足浴店的财产被查封或冻结，员工可以向执行法院提出申请，要求从查封或冻结的财产中优先支付工资。这通常需要员工提供相关证据（如劳动合同、工资单等）来证明自己的工资权益。
足浴店存在其他债务人或担保人：
- 如果足浴店在经营过程中存在其他债务人或担保人，且这些债务人或担保人愿意承担足浴店的债务（包括工资债务），那么员工也可以向这些债务人或担保人主张工资。但这种情况较为少见，且需要员工能够证明债务人或担保人的责任。
足浴店老板个人财产与足浴店财产混同：
- 如果足浴店老板在经营过程中将个人财产与足浴店财产混同使用，导致无法区分个人财产和足浴店财产，那么员工在主张工资时，可能可以要求足浴店老板的个人财产也用于支付工资。但这需要员工提供充分的证据来证明财产混同的情况。
三、法律建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在主张工资时提供有力的证明。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果足浴店拒绝支付工资或无法联系到足浴店的相关人员，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼来主张自己的工资权益。
关注足浴店财产状况：
- 员工应关注足浴店的财产状况，如果发现足浴店的财产被查封或冻结，应及时向执行法院提出申请，要求优先支付工资。
最后，足浴店老板被抓后，员工的工资主张问题可能涉及多个方面和复杂情况。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。