足浴店涉黄，股东不参与管理但拿了工资是否违法，需根据股东对涉黄行为的知情程度及参与程度来具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
股东不知情且未参与涉黄活动
- 若股东仅是出资成为足浴店的股东，并未实际参与店铺的日常经营活动，且对店内存在的涉黄行为毫不知情，那么在此情况下，股东通常不会承担涉黄相关的刑事责任和行政责任。股东拿工资的行为，若符合公司章程或股东协议中的约定，且工资来源合法（即非涉黄所得），则不构成违法。
股东知情但未直接参与涉黄活动
- 若股东知晓店内存在涉黄行为，但并未直接参与组织、策划、指挥等具体活动，而是选择默许或放任，甚至帮助隐藏、转移违法所得等，这种行为虽未直接实施涉黄活动，但仍可能因构成共同犯罪或提供帮助而被追究刑事责任。在此情况下，股东拿工资的行为可能被视为对涉黄活动的间接支持，从而面临法律风险。具体来说，如果工资中包含了涉黄活动的非法所得，那么股东可能因涉嫌洗钱或掩饰、隐瞒犯罪所得等罪名而受到处罚。
股东直接参与涉黄活动
- 若股东直接参与了涉黄活动的组织、策划、指挥等，或者为涉黄活动提供了场所、资金、人员等支持，那么股东将面临严厉的刑事处罚。在此情况下，股东拿工资的行为无疑是对涉黄活动的直接参与和支持，将构成违法。股东可能因组织卖淫罪、协助组织卖淫罪或容留、介绍卖淫罪等罪名被追究刑事责任，并可能面临罚款、没收财产等处罚。
法律建议：
- 作为股东，应时刻关注店铺的合法经营情况，确保不涉及任何违法活动。一旦发现店铺存在涉黄或其他违法行为，应立即采取措施制止并报告相关部门。
- 如果股东对店内经营情况存在疑虑或担忧，建议定期审查店铺的财务报表和经营记录，以确保所有收入均来自合法渠道。
- 对于发现的涉黄行为，股东应及时向相关部门举报，以维护社会的法制秩序和道德风尚。同时，股东也应加强自身的法律意识和风险管理能力，以避免因无知或疏忽而承担不必要的法律责任。
可能面临的法律后果：
- 根据股东的知情程度和参与程度，股东可能面临行政处罚、刑事处罚或民事赔偿责任。行政处罚可能包括罚款、拘留等；刑事处罚则可能涉及有期徒刑、罚金或没收财产等；民事赔偿责任则可能因股东的过错行为导致他人损失而需承担赔偿责任。
总之，足浴店涉黄，股东不参与管理但拿了工资是否违法，需根据具体情况进行判断。股东应时刻保持警惕，确保自身不参与任何违法活动，并加强对店铺的监管。如有任何法律疑问或担忧，可直接向我咨询。