核心结论：浴室老板被抓后，员工仍可通过合法途径追讨工资，具体可从以下角度处理：

1. 优先通过劳动监察部门投诉

• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资属于违法行为，劳动监察部门有权介入调查并责令支付。
• 操作步骤：
  1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系的材料；
  2. 向当地劳动监察大队提交书面投诉材料（可现场或通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）；
  3. 劳动监察部门将立案调查，若查实欠薪，会责令老板或其家属限期支付，逾期不付可能面临罚款。

2. 申请劳动仲裁（若监察无果或需确认劳动关系）

• 适用场景：老板拒不配合、劳动关系存疑（如未签合同）或需主张经济补偿时。
• 操作步骤：
  1. 准备仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、证据材料（同监察部门所需）；
  2. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委提交申请；
  3. 仲裁委将组织调解或开庭审理，裁决后若老板仍不履行，可申请法院强制执行。

3. 申请企业破产清算（若老板无力支付且企业资不抵债）

• 法律依据：根据《企业破产法》，若浴室作为企业法人已具备破产条件（如不能清偿到期债务），员工可向法院申请其破产。
• 操作步骤：
  1. 收集企业欠薪证明、资产状况等材料；
  2. 向浴室注册地法院提交破产申请书；
  3. 法院受理后，企业资产将优先清偿员工工资等劳动债权（优于普通债权）。

4. 刑事附带民事诉讼（若老板因拒不支付劳动报酬罪被追责）

• 法律依据：根据《刑法》第276条之一，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役。
• 操作步骤：
  1. 向公安机关报案，推动刑事立案；
  2. 在刑事诉讼过程中，员工可作为被害人提起附带民事诉讼，要求赔偿欠薪；
  3. 若老板被定罪，法院将同时判决其支付工资。

⚠️ 关键提醒：

• 时效性：劳动仲裁申请需在纠纷发生后1年内提出，破产申请无时效限制但需尽快行动；
• 证据保留：务必保存好劳动关系及欠薪证明，避免因证据不足导致维权受阻；
• 集体行动：若多名员工被欠薪，可推选代表处理，提高效率。

建议：根据浴室当前状况（如是否仍在经营、老板是否被刑事拘留等）选择合适途径，优先通过劳动监察或仲裁快速解决，若企业已停业或老板无力支付，再考虑破产或刑事诉讼。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。