核心结论：备孕期间公司想让你离职，这是不合法且不合理的行为，你有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

1. 孕期、产期、哺乳期受特殊保护：根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，公司以你备孕为由要求你离职，明显违反了法律规定。
2. 违法解除劳动合同的后果：如果公司违法解除与你的劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，即回到原岗位继续工作；也可以不要求继续履行劳动合同，而是要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从应对措施角度

1. 与公司沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行友好沟通，向公司明确说明相关法律规定，告知公司其要求你离职的行为是违法的，要求公司停止这种不当行为，并保留好沟通的记录，如聊天记录、邮件等。
2. 收集证据：如果公司坚持要求你离职，你要注意收集相关证据，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。证据可以包括公司要求你离职的书面通知、聊天记录、录音录像、证人证言等。这些证据将在后续可能的维权过程中起到关键作用。
3. 向相关部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令公司改正。你可以携带相关证据到劳动监察部门进行投诉，也可以拨打劳动保障热线12333进行举报。
4. 申请劳动仲裁：如果通过沟通协商和投诉无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从注意事项角度

1. 保持冷静理智：在整个过程中，要保持冷静和理智，避免与公司发生激烈的冲突。以合法、合理的方式维护自己的权益，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
2. 关注自身健康：备孕期间，要关注自己的身体健康和情绪状态。不要因为公司的不当行为而过度焦虑和紧张，保持良好的心态和生活习惯，为怀孕做好准备。

如果你在处理过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。