单位小集体并不直接等同于临时工。这两者在法律和实际用工关系中有着不同的含义和特征，下面我将从几个方面详细解释：

1. 定义与性质：

   • 单位小集体：这通常指的是单位内部的一个较小的工作集体或团队，它可能是基于特定项目、任务或职能而组建的。小集体成员可能是单位的正式员工，也可能是通过其他方式（如劳务派遣、外包等）加入的。小集体本身并不直接决定成员的用工性质（如正式工、临时工等）。
   • 临时工：临时工通常指的是与用人单位签订短期劳动合同或没有签订书面劳动合同，但以完成特定任务或提供短期劳务为目的的劳动者。临时工的用工期限较短，且往往不享受与正式工相同的福利待遇和劳动保障。

2. 用工关系与权益：

   • 单位小集体成员：如果小集体成员是单位的正式员工，那么他们通常享有与正式工相同的权益，包括工资、福利、社会保险等。即使小集体成员是通过劳务派遣或外包方式加入的，他们的权益也受到相关法律法规的保护，尽管具体权益可能因用工方式的不同而有所差异。
   • 临时工：临时工的权益保护可能相对较弱，因为他们往往不享受与正式工相同的福利待遇和劳动保障。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，临时工也享有基本的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。

3. 法律适用与争议解决：

   • 无论是单位小集体成员还是临时工，他们的用工关系都受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。在发生劳动争议时，他们都可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

4. 实际用工中的区分：

   • 在实际用工中，单位小集体成员和临时工的区分可能并不总是那么明确。有些单位可能将某些工作集体或团队视为临时性的，但实际上这些集体或团队的成员可能享有与正式工相似的权益和待遇。因此，在判断一个劳动者是否属于临时工时，不能仅凭其所在的工作集体或团队的名称或性质来断定，而需要综合考虑其用工合同、工作期限、福利待遇等多个因素。

建议：

• 对于劳动者来说，如果对自己的用工性质或权益有疑问，建议仔细阅读与用人单位签订的劳动合同或相关协议，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 对于用人单位来说，在组建工作集体或团队时，应明确成员的用工性质和权益保障措施，以避免潜在的劳动争议和法律风险。

如果您在劳动工伤或劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。