1. 明确结论：企业半年没发工资是明确的违法行为，严重侵害了劳动者的合法权益。

2. 法律依据与解析：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位必须按月支付工资的法定义务，企业半年未发工资显然违反了这一规定。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业半年未发工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，违反了该条款。
   • 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。企业半年未发工资，显然未遵循这一规定。

3. 劳动者权益与维权途径：

   • 劳动者权益：劳动者享有按时足额获取工资的权利。企业半年未发工资，不仅损害了劳动者的经济利益，还可能影响其正常生活和家庭稳定。
   • 维权途径：
     • 协商：劳动者可以首先尝试与企业进行友好协商，要求其尽快补发工资。在协商过程中，建议保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
     • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并有权责令企业限期支付工资及相应的赔偿金。
     • 仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
     • 诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来进一步维护自己的合法权益。

4. 赔偿标准与法律后果：

   • 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 加付赔偿金：若劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬而企业逾期不支付的，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5. 特殊情形下的延期支付：

   • 尽管一般情况下超过一个月未支付工资即属违法，但也存在特殊情形可允许延期支付，如不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）或生产经营困难且经与本单位工会协商一致后。但即便如此，延期支付的时间也有限制，且情况消除后应当及时补发。企业半年未发工资，显然不属于这些特殊情形。

总结：企业半年没发工资是严重的违法行为，不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来要求企业支付拖欠的工资及相应的经济补偿。同时，企业也应遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。