企业延发工资，将面临行政处罚、民事赔偿以及可能的刑事责任，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬，将由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。若逾期不支付，劳动保障行政部门会责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
   • 此外，企业还可能面临警告、责令改正等行政措施，这些措施旨在促使企业及时纠正违法行为，保障劳动者的合法权益。

2. 民事赔偿：

   • 企业延发工资，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 若因企业延发工资给劳动者造成其他损失，如生活困难、额外支出等，劳动者还有权要求企业进行相应的民事赔偿。

3. 刑事责任（极端情况）：

   • 在极端情况下，如果企业延发工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，企业直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：

• 企业应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律风险。
• 若企业确实面临经营困难等特殊情况，应与劳动者协商一致，并签订书面协议，明确延发工资的期限和补偿方式等事项。
• 劳动者在遇到企业延发工资的情况时，应及时与企业沟通协商，若协商无果，可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。

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