工资没发向劳动局投诉后拿回的几率，需结合具体情况分析，但总体来说，如果证据充分，拿回工资的几率是比较大的。以下从不同角度为你详细分析：
一、投诉渠道与劳动局职责
当你遇到工资未发的情况时，向当地劳动局（或劳动监察大队）投诉是一个有效的解决途径。劳动局负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括工资支付情况。一旦接到投诉，劳动局会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。
二、拿回工资的关键因素
证据充分性：
- 核心要点：你能否提供充分的证据证明用人单位未支付工资，是拿回工资的关键。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等。
- 法律分析：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果你能提供确凿的证据，劳动局在调查后很可能会支持你的诉求，要求用人单位支付工资。
用人单位的配合程度：
- 核心要点：用人单位是否配合劳动局的调查，也会影响你拿回工资的几率。如果用人单位承认欠薪事实并愿意支付，那么问题将很快得到解决。
- 法律分析：如果用人单位不配合调查或否认欠薪事实，劳动局可能会进一步采取措施，如要求用人单位提供工资支付记录、进行现场检查等。在证据充分的情况下，即使用人单位不配合，劳动局也有权根据调查结果作出裁决。
投诉时效性：
- 核心要点：虽然法律没有明确规定工资投诉的时效限制，但及时投诉有助于劳动局更快地介入调查并解决问题。
- 法律建议：一旦发现工资未发，应尽快向劳动局投诉，并提供相关证据。拖延投诉可能会增加调查难度和拿回工资的时间成本。
三、可能遇到的法律后果与建议
如果证据充分且用人单位配合：
- 法律后果：劳动局将责令用人单位支付工资，并可能对用人单位进行罚款。
- 建议：在这种情况下，你只需配合劳动局的调查，提供必要的证据和信息即可。
如果证据不足或用人单位不配合：
- 法律后果：劳动局可能无法直接作出裁决，或者裁决后用人单位不执行。
- 建议：在这种情况下，你可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，继续收集和完善证据，以支持你的诉求。
四、额外建议
- 保留证据：无论何时，都要保留好与工资支付相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时沟通：如果与用人单位在工资支付问题上存在争议，尽量通过沟通协商解决。如果无法解决，再考虑向劳动局投诉或采取法律途径。
- 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，有助于更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工资没发向劳动局投诉后拿回的几率取决于证据的充分性、用人单位的配合程度以及投诉的时效性。如果证据充分且用人单位配合，拿回工资的几率是比较大的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。