结论：哺乳期换公司，是否还享受相关待遇，主要取决于新公司是否继续履行原劳动合同中的相关条款，以及是否重新签订了包含相关待遇的劳动合同。

详细分析：

1. 原劳动合同的延续性：

   • 如果您在哺乳期与原公司解除劳动合同，并立即与新公司签订劳动合同，且新合同中明确包含了与原合同相同的哺乳期相关待遇（如哺乳假、工资待遇等），那么您在新公司将继续享受这些待遇。
   • 如果新合同中没有明确提及哺乳期相关待遇，或者与原合同相比有所减少，那么您可能无法享受与原合同相同的待遇。此时，您可以与新公司协商，看是否能够达成补充协议，以保障您的合法权益。

2. 法律保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护，包括哺乳假、不得降低工资待遇等。这些规定是强制性的，新公司必须遵守。
   • 如果新公司违反了这些规定，您有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在换公司前，建议您与原公司和新公司都进行充分沟通，明确哺乳期相关待遇的延续或变更情况。
   • 如果可能的话，尽量将哺乳期相关待遇写入新劳动合同中，以作为法律保障。
   • 如果在新公司遇到哺乳期相关待遇被侵犯的情况，及时收集证据（如工资条、考勤记录、同事证言等），并向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

特殊情况说明：

• 如果您在哺乳期与原公司解除劳动合同后，有一段时间没有工作，然后再与新公司签订劳动合同，那么您在新公司的哺乳期相关待遇将主要取决于新合同的约定。此时，您需要特别注意新合同中关于哺乳期相关待遇的条款，确保自己的权益不受损害。

后续行动建议：

• 如果您对哺乳期换公司后的相关待遇有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。