领导干部离岗后能否给别人打工，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 离岗性质与规定：

   • 如果领导干部是正常退休或按照相关规定离岗，且没有违反任何竞业限制或离职后的从业限制条款，那么他们离岗后是有权选择给别人打工的，这是他们的个人自由和职业选择。
   • 如果领导干部是因违纪、违法等原因被免职或开除，那么他们离岗后的从业行为可能会受到一定的限制或监管，具体取决于相关法律法规和单位的规定。

2. 竞业限制与从业限制：

   • 某些领导干部在任职期间可能签订了竞业限制协议，该协议可能规定他们在离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的业务或工作。如果违反这样的协议，他们可能会面临法律责任。
   • 另外，一些特定行业或岗位的领导干部，如涉及国家安全、机密等敏感领域的，离职后可能受到更严格的从业限制，甚至需要经过一定的脱密期才能从事相关工作。

3. 法律法规与政策依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公务员离职后从业行为受到一定限制，特别是对于领导职务的公务员，离职后一定期限内不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这一规定旨在防止利益冲突和权力寻租。
   • 除了公务员法外，还有其他相关法律法规和政策文件对领导干部离职后的从业行为进行了规范，如《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》等。

4. 实际操作与建议：

   • 领导干部在离岗前应仔细了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保自己的从业行为合法合规。
   • 如果打算给别人打工，特别是从事与原工作业务直接相关的营利性活动，应提前咨询相关部门或专业人士，了解是否存在从业限制或需要履行的审批手续。
   • 在选择打工单位时，应避免与原单位存在利益冲突或竞争关系，以免引发不必要的法律纠纷和道德争议。

总结来说，领导干部离岗后能否给别人打工取决于多种因素，包括离岗性质、竞业限制与从业限制、法律法规与政策依据等。因此，在做出决策前，建议领导干部充分了解并遵守相关规定，确保自己的从业行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。