关于延迟退休后60岁领导职务是否必须退出的问题，目前并没有全国统一的强制性法律规定要求领导职务在60岁后必须退出。这一问题的答案主要取决于以下几个方面的因素：

1. 单位内部规章制度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位以及部分大型民营企业，会制定自己的内部规章制度，其中可能包括关于领导职务年龄限制的规定。这些规定可能基于单位的管理需要、人员结构优化、年轻化政策等因素。
   • 如果单位内部有明确规定领导职务在达到一定年龄（如60岁）后必须退出，那么员工需要遵守这一规定。但这样的规定应当合法、合理，并且不违反国家法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同或聘用合同约定：

   • 劳动合同或聘用合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果合同中明确约定了领导职务的任职期限或年龄限制，那么双方应当按照合同约定履行。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位不能单方面要求领导职务在达到一定年龄后必须退出，除非存在其他合法合理的理由。

3. 国家法律法规及政策导向：

   • 目前，我国并没有全国统一的法律法规明确规定领导职务在达到一定年龄后必须退出。延迟退休政策主要是关于退休年龄的调整，并不直接涉及领导职务的任职问题。
   • 然而，国家可能会根据社会经济发展需要、人口结构变化等因素，出台相关政策引导或鼓励单位优化人员结构，但这并不构成对单位或个人的强制性要求。

4. 实际情况与个体差异：

   • 在实际操作中，是否要求领导职务在60岁后退出还可能受到单位实际情况、领导个人能力、健康状况等多种因素的影响。
   • 有些单位可能更注重领导的经验和智慧，愿意继续留用年长的领导；而有些单位则可能更注重年轻化和创新力，倾向于让年轻员工担任领导职务。

建议：

• 对于员工而言，如果关心自己是否会在60岁后被要求退出领导职务，可以首先查阅单位内部的规章制度和劳动合同或聘用合同中的相关约定。
• 如果单位有相关规定或合同有相关约定，且自己对此有异议或疑问，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果单位没有相关规定或合同没有相关约定，且自己希望继续担任领导职务，可以与单位表达自己的意愿和想法，争取单位的理解和支持。

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