行政职务人员是否必须在60岁退休，需分情况讨论：

1. 公务员群体：

   • 法定退休年龄调整：根据《中华人民共和国公务员法》及“渐进式延迟法定退休年龄”改革政策，男性公务员原法定退休年龄为60周岁，现逐步过渡至63周岁（按“每4个月延迟1个月”节奏）；女性公务员原退休年龄因岗位性质不同（普通女干部55岁，女工人50岁），目前统一向55岁目标调整，其中从事管理或技术岗位的女性按“每2个月延迟1个月”节奏推进。公务员不适用企业职工中常见的“自愿延迟退休”政策，达到法定退休年龄必须依法办理退休手续，不得继续留任。
   • 提前退休条件：若符合以下情形之一，公务员可自愿申请提前退休：
     • 工作年限满30年；
     • 距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年；
     • 符合国家规定的其他特殊情形（如特殊工种、艰苦边远地区服务等）。 提前退休需经任免机关批准，审批过程中会综合考虑岗位空缺、工作连续性等因素。

2. 非公务员行政职务人员：

   • 退休年龄无统一强制规定：若行政职务人员不属于公务员序列（如事业单位、国有企业管理人员等），其退休年龄通常由单位规章制度或行业政策决定，法律未强制要求60岁退休。例如，部分事业单位可能参照公务员退休政策，也可能根据自身情况设定不同退休年龄。
   • 合同约定优先：若行政职务人员与单位签订劳动合同，退休年龄可能以合同约定为准。若合同未明确约定，则需依据单位规章制度或行业惯例执行。

3. 特殊情形说明：

   • 延迟退休政策影响：当前“渐进式延迟法定退休年龄”改革仅针对公务员群体，非公务员行政职务人员是否受影响需关注地方或行业具体政策。
   • 健康或岗位因素：若行政职务人员因健康原因无法继续履职，或岗位性质发生重大变化（如机构改革、编制压缩等），单位可能根据实际情况调整退休安排，但需依法依规进行。

建议与风险提示：

• 核实身份属性：行政职务人员需首先明确自身是否属于公务员序列，以确定适用退休政策。
• 关注政策动态：延迟退休改革正在推进中，建议定期关注人社部门发布的最新政策，避免因信息滞后影响权益。
• 依法维护权益：若单位强制要求不符合法定条件的行政职务人员退休，或拒绝批准符合条件的提前退休申请，当事人可依法向人社部门申诉或通过法律途径维权。

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