核心结论：若公司存在未依法足额缴纳公积金或社保的情况，劳动者以此为由申请劳动仲裁是可行的，但需注意公积金纠纷与社保纠纷在处理方式上存在差异，具体如下：

1. 公积金缴存基数问题
   根据《住房公积金管理条例》规定，公积金缴存基数应为职工上一年度月平均工资，且不得低于当地最低工资标准、不得超过当地社平工资的3倍。若公司存在以下行为，劳动者可向公积金管理中心投诉（而非直接申请劳动仲裁）：

   • 故意降低缴存基数（如按最低工资标准而非实际工资缴纳）；
     
   • 未将奖金、津贴等计入缴存基数；
     
   • 未依法调整缴存基数（如工资上涨后未同步调整）。
     处理方式：公积金管理中心有权责令公司补缴，劳动者无需通过劳动仲裁解决。若公司拒不执行，管理中心可申请法院强制执行。

2. 社保缴费基数问题
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社保缴费基数同样应为职工上一年度月平均工资，且需符合当地规定的上下限标准。若公司存在以下行为，劳动者可向社保征收机构（如税务局）投诉或申请劳动仲裁：

   • 未按实际工资缴纳社保（如按最低基数缴纳）；
     
   • 未将加班费、年终奖等计入缴费基数；
     
   • 未依法为劳动者办理社保登记或缴纳社保。
     处理方式：
     
   • 若争议仅涉及补缴社保费用，需向社保征收机构投诉，由机构责令公司补缴；
     
   • 若因社保问题引发其他劳动争议（如未缴纳社保导致无法享受医保待遇、生育津贴损失等），可申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。

3. 劳动仲裁的适用范围
   劳动仲裁主要解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括但不限于：

   • 因确认劳动关系发生的争议；
     
   • 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
     
   • 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
     
   • 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
     注意：单纯要求补缴公积金或社保费用的争议，不属于劳动仲裁的受理范围，需通过行政投诉途径解决。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工资条、劳动合同、社保缴费记录、公积金缴存记录等材料，证明公司未依法足额缴纳；
   
2. 区分争议类型：若仅要求补缴费用，向公积金管理中心或社保征收机构投诉；若因社保问题导致实际损失（如医疗费、生育津贴等），可申请劳动仲裁要求赔偿；
   
3. 咨询专业律师：若争议复杂或涉及金额较大，建议提前咨询律师，制定维权策略。
   

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