社会团体商会协会的领导，在经批准的情况下，是可以领取薪酬的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从现行法律法规来看，并没有明确禁止社会团体商会协会的领导领取薪酬。社会团体商会协会作为非营利性组织，其资金来源和使用需遵循相关法律法规和章程规定。如果社会团体商会协会的章程或相关管理制度中明确规定了领导可以领取薪酬，并且这一规定经过了相关部门的批准或备案，那么领导领取薪酬就是合法的。

实际操作角度

1. 章程规定：社会团体商会协会的章程是其组织活动的根本准则。如果章程中明确规定了领导可以领取薪酬，那么这一规定就具有法律效力，领导可以依据章程领取薪酬。
2. 批准程序：即使章程中规定了领导可以领取薪酬，也需要经过相关部门的批准或备案。这是为了确保薪酬的发放符合法律法规和监管要求，避免出现违规操作。
3. 薪酬标准：薪酬的发放需要遵循合理的标准，不能过高或过低。过高的薪酬可能引发公众质疑，影响社会团体商会协会的公信力；过低的薪酬则可能无法吸引和留住优秀人才，影响组织的长期发展。

注意事项

1. 透明公开：社会团体商会协会在发放领导薪酬时，应确保透明公开，接受社会监督。这有助于增强组织的公信力，避免引发不必要的争议。
2. 合规性：薪酬的发放必须严格遵守相关法律法规和监管要求，确保合规性。任何违规操作都可能引发法律风险，对组织造成不良影响。
3. 内部监督：社会团体商会协会应建立健全内部监督机制，对薪酬的发放进行监督和检查。这有助于确保薪酬的发放符合章程规定和批准程序，避免出现违规操作。

建议：如果你所在的社会团体商会协会的领导想要领取薪酬，建议首先查阅组织章程和相关管理制度，了解是否有相关规定。同时，应咨询相关部门或专业人士，了解薪酬发放的批准程序和合规性要求。在确保一切合法合规的前提下，再按照规定程序进行薪酬的发放。

如果你在社会团体商会协会领导薪酬发放方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。