国有企业领导一般不可以在社会团体取酬，但特定情形下经批准可以取酬。具体分析如下：

1. 一般情形禁止取酬
   根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或经批准兼职但不得擅自领取薪酬及其他额外利益。这意味着，若未履行审批程序或兼职本身不符合规定，领导人员不得在社会团体取酬。

2. 特定情形允许取酬
   若符合以下条件，可经批准后取酬：

   • 兼职合法性：兼职需符合《公司法》《企业国有资产法》等规定，例如不得在经营同类业务的企业兼职；
     
   • 审批程序：需经企业党组织或上级主管部门批准，并报纪检监察机关备案；
     
   • 薪酬限制：取酬标准需合理，通常限于实际工作报酬（如劳务费），不得包含股权、分红等利益输送形式。

3. 例外情形
   若社会团体属于非营利性组织（如行业协会、学术团体），且领导人员兼职目的是公益服务（如学术研究、行业规范制定），部分地区或行业可能允许象征性取酬，但需严格遵守财政部门关于兼职取酬的具体规定。

建议：若涉及具体操作，需结合企业章程、兼职社会团体的性质及地方性法规，进一步核查审批流程与薪酬合规性。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。