国企普通员工在社会团体兼职能否取酬，需分情况讨论：

1. 若兼职行为符合单位规定及法律法规：

   • 单位规定：首先，需要查看国企的内部规章制度，确认是否有关于员工兼职及取酬的具体规定。如果单位明确允许员工在社会团体兼职并取酬，且该规定不违反国家法律法规，那么员工是可以合法取酬的。
   • 法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在不影响本职工作且不违反单位规章制度的前提下，有权从事兼职工作。同时，如果兼职行为不涉及利益冲突、不损害单位利益，且符合社会团体的相关规定，那么取酬行为也是合法的。

2. 若兼职行为违反单位规定或法律法规：

   • 单位规定：如果国企的规章制度明确禁止员工在社会团体兼职或取酬，那么员工违反规定进行兼职并取酬，可能会面临单位的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 法律法规：如果兼职行为涉及利益冲突、损害单位利益，或者违反了国家关于公务员、事业单位人员等特定职业群体的兼职规定（虽然国企员工不属于公务员或事业单位人员，但某些特殊岗位或行业可能有类似限制），那么取酬行为可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 了解单位规定：在决定兼职前，务必仔细阅读并理解国企的内部规章制度，确认兼职及取酬行为是否被允许。
• 遵守法律法规：确保兼职行为不违反国家法律法规，特别是与兼职相关的行业规定和职业道德规范。
• 咨询单位意见：如果对单位规定或法律法规有疑问，建议咨询单位的人力资源部门或法律顾问，以获取准确的指导和建议。
• 保护自身权益：在兼职过程中，注意保留相关证据，如兼职合同、取酬凭证等，以备不时之需。如果因兼职行为受到不公正对待或面临法律纠纷，及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

可能后果：

• 如果兼职行为合法合规，员工可以正常取酬，且不会面临任何法律后果。
• 如果兼职行为违反单位规定或法律法规，员工可能面临单位的纪律处分或法律责任，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同、承担民事赔偿责任等。

总之，国企普通员工在社会团体兼职能否取酬，取决于单位规定及法律法规的允许程度。在决定兼职前，务必进行充分的了解和咨询，以确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。