行业协会的普通工作人员是否可以在会员企业兼职取酬，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从法律法规的角度：

   • 我国法律并未明确禁止行业协会的普通工作人员在会员企业兼职取酬。但是，这并不意味着所有兼职行为都是合法的，关键在于是否违反了相关的法律法规和行业协会的规章制度。
   • 如果兼职行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》中关于竞业限制、兼职限制等规定，或者违反了行业协会的章程、规定等，那么这种兼职行为就是违法的，可能会受到法律的制裁。

2. 从行业协会规章制度的角度：

   • 行业协会通常会有自己的规章制度，对工作人员的兼职行为进行规范。这些规章制度可能明确禁止工作人员在会员企业兼职取酬，也可能对兼职行为设定了严格的条件和限制。
   • 因此，行业协会的普通工作人员在考虑兼职取酬时，必须首先查阅并遵守行业协会的规章制度，确保自己的兼职行为不违反相关规定。

3. 从利益冲突和职业道德的角度：

   • 即使法律法规和行业协会的规章制度没有明确禁止兼职取酬，工作人员也需要考虑兼职行为是否可能引发利益冲突，损害行业协会或会员企业的利益。
   • 此外，工作人员还需要遵守职业道德规范，保持职业操守，避免因为兼职行为而损害自己的职业声誉和行业协会的形象。

法律建议：

• 在考虑兼职取酬前，行业协会的普通工作人员应首先查阅并理解相关的法律法规和行业协会的规章制度，确保自己的兼职行为合法合规。
• 如果对兼职行为的合法性存在疑问，建议咨询专业的法律人士或行业协会的法律顾问，以获取准确的法律意见。
• 在兼职过程中，应严格遵守职业道德规范，保持职业操守，避免因为兼职行为而引发利益冲突或损害行业协会及会员企业的利益。

可能的法律后果：

• 如果兼职行为违反了法律法规或行业协会的规章制度，工作人员可能会面临法律制裁或行业协会的纪律处分，包括但不限于罚款、警告、解职等。
• 此外，如果兼职行为引发了利益冲突或损害了行业协会及会员企业的利益，工作人员还可能需要承担民事赔偿责任。

综上所述，行业协会的普通工作人员在考虑兼职取酬时，必须谨慎行事，确保自己的兼职行为合法合规，并遵守职业道德规范。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。