非教育医疗协会的普通工作人员是否可以在会员企业兼职取酬，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：
从协会规定与会员企业制度角度：
- 如果协会章程或内部规定明确禁止工作人员在会员企业兼职取酬，那么普通工作人员应当遵守这一规定，不得在会员企业兼职取酬。
- 同样，如果会员企业有明确的规章制度禁止外部人员（包括协会工作人员）兼职取酬，那么工作人员也应遵守该企业的规定。
从法律法规角度：
- 在一般情况下，法律法规并未直接禁止非教育医疗协会的普通工作人员在会员企业兼职取酬。但是，如果兼职行为涉及到利益冲突、不正当竞争或违反其他相关法律法规（如反不正当竞争法、税法等），则可能受到法律的制裁。
- 特别是如果工作人员利用其在协会的职务之便，为会员企业谋取不正当利益，或者泄露协会的商业秘密或敏感信息，那么这种行为不仅可能违反法律法规，还可能构成犯罪。
从职业道德与行业规范角度：
- 即使法律法规和协会规定没有明确禁止，工作人员在兼职取酬时也应考虑职业道德和行业规范。他们应确保兼职行为不会损害协会的声誉和利益，也不会影响其在本职工作中的公正性和客观性。
- 如果兼职行为可能引发公众对协会公正性的质疑，或者对协会与会员企业之间的关系产生不良影响，那么工作人员应谨慎考虑是否接受兼职。
法律建议：
- 在决定是否在会员企业兼职取酬前，工作人员应仔细审查协会章程、内部规定以及会员企业的规章制度，确保自己的行为符合相关规定。
- 同时，他们也应咨询法律专业人士（如律师），了解兼职行为可能涉及的法律风险和后果，以便做出明智的决策。
- 如果兼职行为确实存在法律风险或可能违反相关规定，工作人员应考虑放弃兼职或寻求其他合法的兼职机会。
可能后果：
- 如果工作人员违反协会规定或会员企业制度兼职取酬，可能会面临协会的纪律处分或会员企业的解雇等后果。
- 如果兼职行为涉及违法犯罪行为，工作人员还可能面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任等。
总之，非教育医疗协会的普通工作人员在决定是否在会员企业兼职取酬时，应综合考虑协会规定、会员企业制度、法律法规以及职业道德和行业规范等多方面因素。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。