社会团体的会长能否做专职工作人员领取薪酬，这主要取决于社会团体的性质、章程规定以及相关法律法规的约束，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、社会团体性质与章程规定
社会团体性质：
- 社会团体分为营利性和非营利性两种。对于营利性社会团体，其会长作为组织的管理者，通常可以领取薪酬，这与其营利性质相符。
- 对于非营利性社会团体，其宗旨通常是为了公益目的而设立，资金来源主要依赖于捐赠、政府资助等。在这种情况下，会长是否领取薪酬需要依据章程规定和实际情况来判断。
章程规定：
- 社会团体的章程是其内部管理的根本大法，其中会明确规定组织的管理结构、职责分配以及薪酬制度等。
- 如果章程中明确规定会长可以作为专职工作人员并领取薪酬，那么会长就有权领取薪酬。
- 如果章程中没有明确规定或者规定会长不得领取薪酬，那么会长通常就不能作为专职工作人员领取薪酬。
二、相关法律法规约束
法律法规依据：
- 社会团体的运营和管理需要遵守国家相关的法律法规，如《社会团体登记管理条例》等。
- 这些法律法规可能对社会团体的薪酬制度、管理人员职责等方面有所规定，但通常不会直接规定会长是否可以领取薪酬。
合规性审查：
- 即使章程中规定会长可以领取薪酬，也需要确保这一规定符合国家法律法规的要求，避免出现违法违规的情况。
- 如果会长领取薪酬的行为违反了法律法规或者社会团体的章程规定，可能会面临法律责任或者组织内部的纪律处分。
三、实际操作与建议
实际操作：
- 在实际操作中，社会团体的会长是否领取薪酬往往取决于组织的实际情况和章程规定。
- 如果会长确实需要作为专职工作人员参与组织的日常运营和管理，并且章程中也有相关规定，那么领取薪酬是合理的。
建议：
- 对于社会团体而言，在制定章程时应该明确规定会长的职责和薪酬制度，以避免后续出现争议。
- 如果会长需要领取薪酬，应该确保这一行为符合国家法律法规的要求，并且经过组织内部的合规性审查。
- 如果对于会长是否可以领取薪酬存在疑问或者争议，建议咨询专业的法律人士或者相关机构进行解答和指导。
总结来说，社会团体的会长能否做专职工作人员领取薪酬并没有一个固定的答案，而是需要根据社会团体的性质、章程规定以及相关法律法规的约束来综合判断。如果有具体的法律问题或者需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。