社会团体专职秘书长作为法人，是否领工资需分情况讨论：

1. 若社会团体为非营利性法人：

   • 法律背景：根据《民法典》及相关社会团体登记管理条例，非营利性社会团体的法定代表人（如专职秘书长）通常由理事会选举或任命产生，其职责是管理社团事务，而非以获取报酬为目的。
   • 工资情况：若专职秘书长同时担任社团的专职工作人员（如全职秘书、执行主任等），且社团章程或内部规章制度明确规定其可领取工资，则其有权领取工资。但需注意，工资标准应符合当地最低工资标准及社团财务规定，且需通过合法程序（如理事会决议）确定。
   • 例外情形：若专职秘书长仅作为法定代表人身份存在，未实际参与社团的日常管理工作（如仅挂名、不参与决策或执行），则通常不领取工资。

2. 若社会团体为营利性法人（如民办非企业单位中的营利性类型）：

   • 法律背景：营利性社会团体的法定代表人（如专职秘书长）可能同时担任社团的高级管理人员（如总经理、执行董事等），其职责包括管理社团业务并追求盈利。
   • 工资情况：在此情形下，专职秘书长作为高级管理人员，通常有权根据劳动合同或社团章程领取工资及奖金。工资标准应符合市场水平及社团财务状况，且需通过合法程序（如董事会决议）确定。

法律建议：

• 查阅社团章程：首先应查阅社会团体的章程或内部规章制度，明确法定代表人的职责、权利及工资待遇等相关规定。
• 咨询理事会或董事会：若章程或规章制度未明确规定，可咨询理事会或董事会成员，了解法定代表人是否应领取工资及工资标准。
• 签订劳动合同：若专职秘书长同时担任社团的专职工作人员或高级管理人员，建议签订书面劳动合同，明确工资待遇、工作时间、福利待遇等条款，以避免后续纠纷。

可能法律后果：

• 若未领取工资但实际提供劳务：若专职秘书长实际参与了社团的日常管理工作或高级管理事务，但未领取工资，可能面临劳动权益受损的风险（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）。此时，其可依据《劳动法》及相关规定主张权益。
• 若领取工资但未履行职责：若专职秘书长领取了工资但未实际履行法定代表人或高级管理人员的职责，可能面临社团内部的纪律处分或法律责任（如赔偿损失、解除职务等）。

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