社会团体登记证书上的法人（即法定代表人）的工资发放问题，主要取决于该法定代表人与社会团体之间的劳动关系或劳务关系。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 若法定代表人与社会团体存在劳动关系：

   • 在这种情况下，法定代表人的工资应由社会团体按照劳动合同的约定进行发放。这通常包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇，具体数额和发放方式应依据劳动合同中的相关条款执行。
   • 社会团体作为用人单位，有义务按照国家法律法规的规定，为法定代表人缴纳社会保险费，并确保其享受法定的福利待遇。

2. 若法定代表人与社会团体存在劳务关系：

   • 如果法定代表人并非社会团体的正式员工，而是以劳务提供者的身份为社会团体提供服务，那么其报酬的发放则应依据双方签订的劳务合同或协议来确定。
   • 在这种情况下，法定代表人的报酬可能以一次性支付或分期支付的方式发放，具体取决于劳务合同的约定。同时，社会团体可能不需要为法定代表人缴纳社会保险费，但应确保其报酬的支付符合国家税收法律法规的规定。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如社会团体法定代表人同时担任其他职务或在社会团体中有其他经济利益关系，其工资发放问题可能更为复杂。这时，应依据相关法律法规和社团章程的规定，以及双方之间的实际约定来确定工资的发放方式和数额。
   • 另外，如果社会团体法定代表人因执行职务行为而产生的费用或损失，应根据社团章程或相关法律法规的规定，由社会团体承担或给予相应的补偿。

法律建议：

• 对于社会团体而言，应明确法定代表人的身份和职责，以及其与社会团体之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并据此签订相应的合同或协议，以明确工资发放等权益问题。
• 法定代表人也应了解自己的法律地位和权益，确保与社会团体之间的合同或协议内容合法、合规，并妥善保管相关证据材料，以维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果社会团体未按照合同或协议约定发放法定代表人的工资或福利待遇，法定代表人有权依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求社会团体支付拖欠的工资和福利待遇。
• 如果社会团体或法定代表人违反相关法律法规或合同约定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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