国企领导人员未经批准，一般不可以在营利性组织中兼职取酬。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规层面
《中华人民共和国企业国有资产法》：该法明确规定，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规以及企业章程，对企业负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职权收受贿赂或者取得其他非法收入和不当利益，不得侵占、挪用企业资产，不得超越职权或者违反程序决定企业重大事项，不得有其他侵害国有资产出资人权益的行为。虽然该法未直接提及兼职取酬的问题，但强调了国企领导人员的忠实和勤勉义务，以及不得侵害国有资产出资人权益的原则。
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》：该规定明确指出，国有企业领导人员不得未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入。这一规定直接针对了国企领导人员兼职取酬的问题，明确要求未经批准不得兼职取酬。
二、实际操作层面
审批流程：即使国企领导人员希望在营利性组织中兼职，也必须经过严格的审批流程。这通常包括向所在企业提出申请，经过企业内部决策程序，并报上级主管部门或国有资产监督管理机构批准。未经批准擅自兼职取酬，将面临纪律处分甚至法律责任。
利益冲突：国企领导人员在营利性组织中兼职取酬，可能引发利益冲突问题。例如，他们可能利用在国企的职权为兼职企业谋取不正当利益，或者将国企的商业秘密泄露给兼职企业。这些行为不仅损害了国企的利益，也破坏了市场公平竞争的环境。
三、法律后果层面
纪律处分：国企领导人员未经批准在营利性组织中兼职取酬，将受到企业内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。这些处分将影响他们的职业生涯和声誉。
法律责任：如果国企领导人员的兼职取酬行为构成违法或犯罪，如受贿、贪污等，他们将面临刑事法律责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能受到有期徒刑、罚金等刑罚的处罚。
四、建议与提醒
遵守法律法规：国企领导人员应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，不得未经批准在营利性组织中兼职取酬。
增强法律意识：国企领导人员应增强法律意识，了解兼职取酬的法律风险和后果，避免因一时贪念而触犯法律。
咨询专业意见：如果国企领导人员有兼职取酬的需求或疑问，应及时咨询专业律师或法律顾问的意见，确保自己的行为合法合规。
综上所述，国企领导人员未经批准在营利性组织中兼职取酬是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，我建议国企领导人员严格遵守相关法律法规和企业内部规章制度，避免此类行为的发生。如果有任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询。