事业编制人员兼任协会法人是否能领取工资，需分情况讨论，主要取决于其兼任行为是否符合相关规定以及工资来源是否合规。以下从不同角度进行分析：

1. 合规性角度：

   • 若兼任行为合规：事业编制人员如果经过合法程序（如单位同意、相关部门批准等）兼任协会法人，且该协会为非营利性组织，同时其工资来源符合财政或相关部门的规定（如非财政拨款、有合法收入来源等），那么其领取工资可能是合法的。但需注意，这种情况下领取的工资应与其在协会的实际工作量和贡献相匹配，且不得违反相关规定（如不得领取双份工资、不得利用职务之便谋取私利等）。
   • 若兼任行为不合规：如果事业编制人员未经合法程序擅自兼任协会法人，或者该协会存在营利性活动而事业编制人员从中领取工资，或者工资来源不符合规定（如直接从财政拨款中支付），那么这种行为可能是违法的，不仅可能面临纪律处分，还可能涉及法律责任。

2. 工资来源角度：

   • 非财政拨款来源：如果协会的工资来源是非财政拨款，如会员会费、社会捐赠、合法经营收入等，且事业编制人员的兼任行为合规，那么其领取工资在法律上可能是被允许的。但需确保工资发放的透明度和合理性，避免引发公众质疑或法律纠纷。
   • 财政拨款来源：如果协会的工资来源是财政拨款，或者事业编制人员从协会领取的工资实际上是由财政资金支付的，那么这种行为很可能违反相关规定。因为事业编制人员的工资通常已经由财政保障，再从其他渠道领取工资可能构成违规。

3. 实际案例与规定：

   • 在实际操作中，事业编制人员兼任协会法人并领取工资的情况较为复杂，需具体分析。一些地区或部门可能对此有明确规定，如禁止事业编制人员从非财政拨款渠道领取工资，或者要求其兼职收入需上缴部分或全部等。因此，在具体操作前，建议咨询相关部门或法律专业人士以获取准确指导。

法律建议：

• 对于事业编制人员而言，在考虑兼任协会法人并领取工资前，应首先了解并遵守相关规定和程序，确保自己的行为合法合规。
• 如果确实需要兼任并领取工资，建议与单位和相关管理部门进行充分沟通，明确工资来源、发放方式和合规性等问题。
• 在任何情况下，都应避免利用职务之便谋取私利或违反相关规定的行为，以维护自己的职业声誉和法律权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。