关于协会法人由在编在岗人员兼任的问题，这主要取决于协会的性质、相关法律法规以及具体的管理规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 一般情况下，法律法规并未明确禁止在编在岗人员兼任协会法人。但是，需要关注的是，如果该在编在岗人员属于公务员或参照公务员管理的人员，那么就需要遵守《公务员法》等相关规定。根据《公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。如果协会具有营利性质，或者该兼任行为可能影响到公务员的公正执行公务，那么这种兼任就可能是被禁止的。
   • 对于非公务员身份的在编在岗人员，如事业单位员工等，虽然法律法规可能没有直接禁止其兼任协会法人，但也需要遵守所在单位的相关规定以及职业道德规范，确保兼任行为不会与其本职工作产生冲突或影响。

2. 协会章程与管理规定层面：

   • 协会章程是协会的基本法，其中可能包含对协会法人任职资格、兼任情况等的具体规定。因此，在考虑是否由在编在岗人员兼任协会法人时，应首先查阅协会章程，了解其中是否有相关限制或要求。
   • 此外，协会的管理规定、内部规章制度等也可能对兼任行为有所规范。这些规定可能涉及兼任的审批程序、兼任期间的职责划分、利益冲突处理等方面。

3. 实际操作与风险防控层面：

   • 即使法律法规和协会章程没有明确禁止在编在岗人员兼任协会法人，但在实际操作中仍需谨慎考虑。兼任行为可能带来一系列潜在风险，如利益冲突、职责不清、影响本职工作等。
   • 为了防控这些风险，建议在决定兼任前进行充分的评估和规划。这包括评估兼任行为对本职工作的影响、明确兼任期间的职责和权限、建立有效的利益冲突处理机制等。

建议：

• 在决定是否由在编在岗人员兼任协会法人前，应首先查阅相关法律法规和协会章程，了解其中是否有相关限制或要求。
• 如果法律法规和协会章程没有明确禁止，但仍需考虑实际操作中的潜在风险。建议进行充分的评估和规划，确保兼任行为不会对本职工作产生不良影响。
• 如果对相关法律法规或协会章程的理解存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。