关于二次固定合同到期员工不续签是否有赔偿的问题，结论如下：

1. 若用人单位无合理理由拒绝续签或降低劳动条件导致劳动者不同意续签：

   • 用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：假设劳动者在某公司工作4年，合同到期后公司不续签，且其过去12个月的平均工资是10000元，则公司应支付的经济补偿为4个月工资，即40000元。

2. 若劳动者主动提出不续签且用人单位未降低劳动条件：

   • 用人单位通常无需支付经济补偿。因为这是劳动者基于自身原因做出的选择，用人单位没有过错。

3. 在符合签订无固定期限劳动合同条件下，用人单位拒绝续签：

   • 若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同。
   • 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，并违法终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例：劳动者在某公司连续工作5年，且已连续订立二次固定期限劳动合同，合同到期后公司拒绝续签无固定期限合同，劳动者月平均工资为8000元，则劳动者可要求公司支付的赔偿金为5年×8000元/年×2=80000元。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订和终止应遵循双方自愿和平等协商的原则。当劳动合同到期时，如果用人单位或劳动者选择不续签，通常需要根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金。
• 建议：对于劳动者而言，应了解自己的权益，根据实际情况选择是否要求赔偿。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同终止和赔偿的条款。对于用人单位而言，应遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在签订劳动合同时，应明确约定续签条件和赔偿责任，以减少不必要的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的费用。
• 如果用人单位违法终止劳动合同，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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