关于固定合同到期不续签是否有补偿的问题，结论如下：
若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续签的，公司无需支付经济补偿。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 实例说明：假设原合同约定工资为每月8000元，合同到期后公司提出续签，并愿意将工资提高至8500元/月，其他劳动条件也不变。如果劳动者因个人原因拒绝续签，那么公司就无需支付任何经济补偿金。
若公司降低劳动合同约定条件续订合同，或公司不续签合同的，公司应向劳动者支付经济补偿。
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司降低了原劳动合同的条件，导致劳动者不同意续订，或者公司直接决定不续订合同，这都应视为公司的原因导致劳动合同未能续订，公司应当支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元。如果合同到期后，公司提出不续签，或者续签时降低薪资至4500元/月，劳动者不同意续签，那么公司应支付劳动者3个月工资（即3×5000=15000元）作为经济补偿金。
若公司违法不续签（如以不合理条件降低原工资待遇），则需支付更高的赔偿金。
- 法律背景：如果公司以不合理的条件降低原工资待遇等，导致劳动者无法续签，这构成违法不续签劳动合同的行为。在此情况下，公司不仅需要按照上述标准支付经济补偿金，还可能面临额外的赔偿责任。
- 赔偿标准：通常赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
建议与流程：
- 协商：首先建议劳动者与公司进行友好协商，尝试就赔偿事宜达成一致。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请仲裁时，务必准备好充分的证据材料以证明劳动关系及公司的违约行为，包括但不限于劳动合同文本、工资流水记录、工作证件等。
总结：
固定合同到期不续签是否有补偿，主要取决于合同终止的原因及续约条件的变化情况。作为劳动者，应了解自己的权益并密切关注公司的续签意向和条件；作为公司方，则应遵守相关法律法规，合理处理劳动合同续签事宜以避免不必要的法律纠纷和经济损失。在遇到争议时，双方应积极通过协商或法律途径寻求解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。