要确保公司提前解除劳动关系不被起诉，关键在于确保解除行为的合法性、合理性及程序正当性，并做好充分的风险防范措施。具体可从以下几方面着手：

一、确保解除事由合法且充分

1. 法定解除事由：公司提前解除劳动关系必须基于《劳动合同法》等法律法规规定的合法事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。确保解除事由有充分证据支持，避免主观臆断或随意解释。
2. 非法定解除事由的谨慎处理：若解除事由不属于法定情形，如公司经营策略调整、员工能力不匹配等，需与员工协商一致，并签订书面解除协议，明确双方权利义务，避免单方面解除引发纠纷。

二、遵循法定程序

1. 提前通知：根据《劳动合同法》规定，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人（或额外支付一个月工资作为代通知金），方可解除劳动合同。确保通知程序合法，避免口头通知或未提前通知导致的违法解除。
2. 听取员工意见：在解除劳动关系前，应给予员工陈述和申辩的机会，了解其真实想法和诉求，避免因沟通不畅引发纠纷。
3. 办理离职手续：协助员工办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等，确保离职过程顺畅，减少后续纠纷。

三、完善内部管理制度

1. 建立健全规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工行为规范、奖惩措施及解除劳动合同的条件和程序，确保解除行为有章可循。
2. 加强员工培训：定期组织员工学习公司规章制度和法律法规，提高员工法律意识，减少因不了解规定而引发的纠纷。
3. 建立纠纷预警机制：设立专门的劳动纠纷处理部门或岗位，负责监控劳动关系动态，及时发现并处理潜在纠纷，避免矛盾升级。

四、风险防范与应对

1. 签订书面协议：在解除劳动关系时，与员工签订书面解除协议，明确解除原因、时间、经济补偿等关键条款，避免口头协议引发的争议。
2. 保留证据：妥善保存与解除劳动关系相关的证据材料，如员工违纪记录、考核结果、通知文件等，以备不时之需。
3. 寻求法律支持：在解除劳动关系过程中，如遇复杂情况或法律疑问，可及时向我咨询，确保解除行为合法合规。

五、积极应对潜在诉讼

1. 准备应诉材料：如不幸被起诉，公司应积极准备应诉材料，包括解除劳动关系的合法性证明、相关证据材料等，以维护自身合法权益。
2. 参与庭审活动：按照法院要求参与庭审活动，如实陈述事实、提供证据，积极应对对方当事人的质证和辩论。
3. 尊重法院判决：无论庭审结果如何，公司都应尊重法院判决，履行判决义务，避免因拒不执行判决而引发更严重的法律后果。

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