若公司因你未提前通知离职而起诉，核心结论是需根据具体情况判断责任及应对方式，具体分析如下：
关于未提前通知离职的法律责任
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。若未履行通知义务，可能构成违法解除劳动合同。但需注意：
- 若未造成公司实际损失：公司主张赔偿需举证证明因你未提前通知导致其遭受直接经济损失（如紧急招聘成本、项目延误损失等）。若无法举证，法院可能不支持赔偿请求。
- 若造成公司实际损失：公司可依据《劳动合同法》第九十条要求你赔偿，但赔偿范围仅限于“实际损失”，且需公司承担举证责任。例如，若你突然离职导致公司无法按时完成订单，公司需证明订单违约与你的离职存在直接因果关系，并量化具体损失金额。
应对公司起诉的实务建议
- 核实公司诉求及证据：要求公司明确赔偿金额及计算依据，并审查其提供的证据（如损失清单、合同、财务记录等）。若证据不足或与损失无关联，可提出抗辩。
- 主张自身权益：若你已履行部分通知义务（如口头通知、邮件通知但未留存证据），可补充提交证据（如同事证言、工作交接记录等），证明你已尽到合理通知义务。
- 协商和解：若公司诉求合理且你愿意承担部分责任，可协商赔偿金额（通常低于公司主张），以降低诉讼成本。
- 反诉公司违法用工：若公司存在未足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，可同时提出反诉，要求公司承担相应责任，以平衡诉讼风险。
特殊情形下的责任豁免
- 公司存在过错：若公司存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，你可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知，且无需承担赔偿责任。
- 不可抗力或紧急情况：若因突发疾病、家庭变故等不可抗力因素导致无法提前通知，可向法院说明情况，争取免除或减轻责任。
总结：公司起诉你未提前通知离职，需以“实际损失”为赔偿前提。若公司无法举证损失，你无需赔偿；若公司举证充分，你可通过抗辩、协商或反诉等方式应对。建议根据具体情况收集证据，必要时委托律师介入，以维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。