结论：个人决定以单位名义将本单位资金借给他人为单位收取利息的行为，是否构成挪用资金罪，需根据具体情况判断，若行为人未经单位决策机构或负责人授权，擅自决定出借资金，可能构成挪用资金罪；若行为人经过单位授权或符合单位内部规定程序，则一般不构成挪用资金罪。

分析说明：

1. 挪用资金罪的构成要件：

   • 挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 构成挪用资金罪的关键在于行为人是否利用职务上的便利，擅自挪用本单位资金，且资金的使用是否未经单位同意或授权。

2. 以单位名义出借资金的情况：

   • 若行为人未经单位决策机构或负责人授权，擅自决定以单位名义将本单位资金借给他人，即使目的是为单位收取利息，也属于擅自改变资金用途，可能构成挪用资金罪。因为此时行为人的行为已经超出了其职务权限，且未经单位同意或授权，符合挪用资金罪的构成要件。
   • 若行为人经过单位授权或符合单位内部规定程序，以单位名义将本单位资金借给他人，且资金的使用符合单位利益或目的，则一般不构成挪用资金罪。因为此时行为人的行为是在单位授权或同意下进行的，不属于擅自挪用资金。

3. 法律后果与风险提示：

   • 若构成挪用资金罪，行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，并可能被处以罚金。同时，行为人还可能面临单位内部的纪律处分或民事赔偿责任。
   • 对于单位而言，若发现员工擅自挪用资金，应及时采取措施制止，并向公安机关报案，以维护单位合法权益。同时，单位也应加强内部管理，完善资金使用审批程序，防止类似事件再次发生。

建议与行动：

• 对于个人而言，若需以单位名义出借资金，应确保获得单位授权或符合单位内部规定程序，避免擅自决定出借资金，以免触犯法律。
• 对于单位而言，应建立健全资金管理制度，明确资金使用审批程序，加强对员工的教育和管理，防止员工擅自挪用资金。

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