公司经理未经同意以公司名义向他人借款并将资金归个人使用，该行为很可能构成挪用资金罪。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律构成要件分析
主体适格性：
- 公司经理作为公司的高级管理人员，属于“公司、企业或其他单位的工作人员”，符合挪用资金罪的主体要求。其职位赋予了管理公司资金的职权与便利，因此具备挪用资金罪所需的“职务便利”条件。
行为特征：
- 经理未经公司审批程序，擅自决定将公司资金借贷给他人使用，并归个人使用，这一行为明确符合“挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人”的法律定义。此处的“他人”广泛涵盖自然人、法人或其他组织。
- 该行为体现了擅作主张的性质，违背了公司的资金管理规范与权限分配。
挪用目的与结果：
- 若经理将资金借出用于个人投资、炒股、经营生意等以谋取经济利益的活动，即视为进行营利活动。即便挪用时间未超过三个月，但只要数额较大，同样可能构成犯罪。
- 根据相关司法解释，若挪用资金进行营利活动，数额在十万元以上；或虽未进行营利活动但数额较大且超过三个月未归还，均属于法律规定的“数额较大”与“时间较长”的情形。一般而言，六万元可作为追究刑事责任的起点数额。
- 若资金被用于赌博、贩毒等违法犯罪活动，对数额和时间无特定限制，只要实施即可能构成犯罪。同时，经理必须明知自己的行为侵犯了公司资金的使用权，且有意为之。如果经理因疏忽大意未履行审批程序，并无挪用资金的故意，则不构成挪用资金罪。
二、实际案例分析
假设公司经理张某未经公司审批程序，擅自将公司的50万元资金借给朋友李某用于个人消费或经营，且超过三个月未归还。在此案例中：
- 张某作为公司经理，主体身份适格。
- 其未经审批程序即将资金借出，实施了明确的挪用行为。
- 挪用资金数额较大，且持续时间超过了三个月。
- 若张某主观上故意为之，明知故犯，则其行为符合挪用资金罪的构成要件。
三、法律后果与应对措施
法律后果：
- 若构成挪用资金罪，经理可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。具体刑罚将根据挪用资金的数额、时间、用途以及造成的后果等因素综合判定。
应对措施：
- 公司层面：公司应立即采取措施追回被挪用的资金，并加强内部管理，完善资金审批和使用流程，防止类似事件再次发生。
- 经理层面：若经理意识到自己的行为可能构成犯罪，应立即停止挪用行为，并尽快归还资金。同时，应主动向公司说明情况，配合公司调查，并寻求法律帮助以减轻可能的法律责任。
四、特殊情况与考量
- 紧急业务需要：如果经理能够证明其行为是出于公司紧急业务需要，且事后能够及时合理解释并补办相关手续，那么可能不构成挪用资金罪。但这种情况需要严格的证据支持，且公司应建立相应的紧急资金使用审批机制。
- 公司内部管理规定：即使经理的行为不构成挪用资金罪，但违反了公司内部管理规定，仍可能受到纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
总结与建议：公司经理未经同意以公司名义向他人借款并将资金归个人使用，该行为很可能构成挪用资金罪。公司应加强内部管理，完善资金审批和使用流程；经理应严格遵守公司规定和法律法规，避免触犯法律红线。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。