结论：公司实控人利用公司经理的职务便利挪用资金归个人使用，若符合法定条件，将构成挪用资金罪。

一、构成挪用资金罪的条件

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条的规定，构成挪用资金罪需满足以下条件：

1. 主体要求：行为人需为公司、企业或其他单位的工作人员，包括实际控制人。在此案例中，公司实控人利用公司经理的职务便利进行挪用，符合主体要求。
2. 主观方面：行为人需明知自己在挪用或借贷本单位资金，并故意为之，利用职务便利。公司实控人作为决策者，其主观故意性通常较为明显。
3. 客体要件：侵害的是公司、企业或其他单位资金的使用收益权。挪用资金行为直接损害了公司的财产权益。
4. 客观方面：具体表现为三种情形之一：
   • 超期未还型：数额较大、超过三个月未还。
   • 营利活动型：虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动。
   • 非法活动型：挪用资金进行非法活动，如走私、赌博等。

二、数额标准与量刑

1. 数额标准：

   • 依据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，挪用资金进行营利活动或超过三个月未还，数额在十万元以上的为“数额较大”；数额在一千万元以上的为“数额巨大”。
   • 挪用资金进行非法活动，数额在六万元以上的应追究刑事责任；数额在六百万元以上的为“数额巨大”。

2. 量刑标准：

   • 挪用资金数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役。
   • 挪用资金数额巨大，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 挪用资金数额特别巨大，处七年以上有期徒刑。
   • 在提起公诉前退还挪用的资金，可以从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚。

三、实际控制人挪用资金的特殊性

公司实控人作为公司的实际控制者，其挪用资金行为往往具有更大的隐蔽性和危害性。实控人可能利用其对公司的控制权，掩盖挪用行为，甚至通过虚构交易、伪造账目等手段逃避监管。因此，在认定实控人挪用资金罪时，需特别关注其行为的隐蔽性和危害性，以及是否利用了职务便利。

四、法律建议

1. 公司层面：

   • 加强内部监管，完善财务制度和审计流程，确保资金安全。
   • 定期对员工进行法律教育和职业道德培训，提高法律意识和职业道德水平。
   • 建立举报机制，鼓励员工积极举报违法违规行为。

2. 个人层面：

   • 若您作为公司实控人或相关人员，发现存在挪用资金行为，应立即停止并采取措施纠正。
   • 若您被指控挪用资金，应积极配合司法机关调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。
   • 在任何情况下，都应遵守法律法规，尊重公司财产权益，避免触犯法律红线。

总结：公司实控人利用公司经理的职务便利挪用资金归个人使用，若符合法定条件，将构成挪用资金罪，面临严厉的法律制裁。为避免此类事件，公司应建立健全的内部控制机制，加强财务管理和监督。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。