结论：在公司内部群发关于厂长贪钱的信息，员工是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及名誉权侵权、诽谤罪或诬告陷害罪等法律问题。

详细分析：

1. 名誉权侵权角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 分析：如果员工在公司内部群发关于厂长贪钱的信息，且该信息未经证实或存在夸大、捏造的情况，可能构成对厂长名誉权的侵害。厂长有权要求员工停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 诽谤罪角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 分析：如果员工在公司内部群发关于厂长贪钱的虚假信息，且该信息被多人知晓，对厂长的名誉造成了严重损害，情节严重的情况下，员工可能构成诽谤罪，面临刑事处罚。

3. 诬告陷害罪角度：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 分析：如果员工在公司内部群发关于厂长贪钱的虚假信息，且意图使厂长受到刑事追究，情节严重的情况下，员工可能构成诬告陷害罪，面临更严厉的刑事处罚。

建议：

• 核实信息真实性：在群发任何关于他人的信息前，员工应确保信息的真实性，避免传播未经证实的消息。
• 尊重他人名誉权：员工应尊重他人的名誉权，不发表侮辱、诽谤他人的言论。
• 寻求法律途径：如果员工认为厂长确实存在贪钱等违法行为，应通过合法途径向相关部门举报，而不是在公司内部群发未经证实的信息。

后续行动：

• 如果员工已经群发了关于厂长贪钱的信息，且该信息可能构成侵权或犯罪，建议员工立即停止传播，并考虑向厂长道歉或寻求法律帮助以减轻可能的法律责任。
• 如果厂长认为员工的行为侵害了其名誉权或构成了犯罪，厂长有权向法院提起民事诉讼或向公安机关报案，要求员工承担相应的法律责任。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。