您好，针对您提出的“如果在家受伤公司怎么处理”的问题，这实际上涉及到工伤认定的流程以及公司在此过程中的责任。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定流程
搜集证据：
- 在受伤后，您或您的家人应尽快搜集能证明工伤事实的证据，如视频、音频、证人证言、考勤记录等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
报告工伤：
- 您或您的家人应及时向公司报告工伤情况，公司则需向社会保险行政部门报告，以便获得工伤认定和医疗救治方面的指导。
申请工伤认定：
- 公司应在受伤发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若公司未在规定时限内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内申请。
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或诊断证明书。
工伤认定时限：
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在一定时限内（通常为60日）作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予工伤认定决定书》。
二、公司责任
工伤保险缴纳：
- 公司应为您缴纳工伤保险，这是公司的法定义务。若公司未缴纳，您有权要求公司补缴，并承担因此产生的工伤保险待遇费用。
工伤保险待遇支付：
- 若您被认定为工伤，公司应协助您向社会保险经办机构申请工伤保险待遇报销，包括工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。
劳动关系确认：
- 若公司不承认与您的劳动关系，您可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动仲裁部门将根据您提供的证据（如工资支付凭证、考勤记录等）进行裁决。
三、特殊情况处理
超出工伤认定时限：
- 若您或您的近亲属在1年内未提起工伤认定申请，将丧失工伤认定的条件。此时，您可考虑向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
公司拒不支付工伤保险待遇：
- 若公司未为您参加工伤保险或拒不支付工伤保险待遇，您可与公司进行协商；协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层调解组织等机构申请调解；调解不成，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
四、在家受伤的特殊情况
- 需要注意的是，若您是在家受伤而非在工作场所或工作过程中受伤，这通常不被视为工伤。但如果您是在执行公司任务或因工作原因在家受伤（如远程办公时受伤），则可能构成工伤。在这种情况下，您应尽快与公司沟通，并按照上述工伤认定流程进行操作。
五、建议
- 在受伤后，请务必保留好所有相关证据，并尽快与公司沟通。
- 若公司不配合或存在争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁部门，以维护您的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。