结论：公司第一个月交三险且由个人承担全部费用的做法，通常不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 从社会保险法的强制性规定看

根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险（养老、医疗、失业）的缴纳由用人单位和劳动者共同承担，且缴费比例由法律明确规定（如养老保险单位一般缴16%-20%，个人缴8%；医疗保险单位缴6%-10%，个人缴2%等）。

• 若公司要求员工第一个月承担全部三险费用（即单位应缴部分也由个人承担），属于违法转移用人单位义务，员工有权拒绝并要求公司按法定比例分担。
  
• 若公司仅要求员工承担个人应缴部分（如养老保险个人8%、医疗保险个人2%等），但将单位应缴部分暂缓缴纳或未缴纳，则可能涉及“未依法缴纳社保”的违法行为，员工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 从劳动合同或公司制度的角度看

若公司与员工在劳动合同或规章制度中明确约定“第一个月社保费用全部由个人承担”，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。

• 根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，即使员工签字同意，此类约定也不具备法律效力。
  
• 员工可主张公司按法定比例补缴单位应缴部分，并要求公司承担因违法缴纳导致的损失（如影响医保报销、养老金计算等）。

3. 从实践中的特殊情况看

若公司因经营困难、财务周转等特殊原因，临时要求员工垫付单位应缴部分，并承诺后续补缴或返还，需满足以下条件才可能被认定为合法：

• 双方书面协商一致（如签订补充协议）；
  
• 公司明确补缴或返还的时间及方式；
  
• 垫付行为不损害员工合法权益（如不影响社保连续缴纳、不导致员工额外经济负担）。
  但需注意：此类操作仍存在法律风险，建议员工谨慎同意，并保留相关证据（如协议、转账记录等）。

4. 员工的维权途径

若公司存在违法缴纳社保的行为，员工可通过以下方式维权：

• 向社保部门投诉：要求社保机构核查公司缴费情况，并责令公司补缴；
  
• 申请劳动仲裁：以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第38条、第46条条件）；
  
• 提起诉讼：若因公司违法缴纳社保导致员工损失（如无法享受医保待遇），可向法院起诉要求赔偿。

建议：若您遇到此类情况，可先与公司协商要求按法定比例缴纳社保；若协商无果，可收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向我进一步咨询具体维权方案。