退休人员返聘是否可以不给病假，主要取决于用人单位与退休返聘人员之间签订的聘用协议内容。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位与退休返聘人员在聘用协议中明确约定了病假及其相关待遇，比如病假的天数、病假期间的工资待遇等，那么退休返聘人员在需要休病假时，可以依据协议内容享受相应的病假待遇。这是基于双方平等自愿协商达成的契约精神，对双方都具有法律约束力。
   • 举例：假设聘用协议中规定，退休返聘人员每年可享受10天病假，病假期间工资按正常工资的80%发放。那么，当退休返聘人员生病需要请假时，就可以按照这一约定享受病假和相应的工资待遇。

2. 无约定的情况：

   • 在没有明确约定的情况下，由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律的直接调整，通常没有法定的病假权利。
   • 尽管如此，从公平和合理的角度出发，有些用人单位可能会出于人性化管理或对员工贡献的认可等原因，自行制定一些针对返聘人员的病假政策，给予一定的病假时间和相应待遇。但这并非法律强制要求，完全取决于用人单位的自主决定。
   • 举例：某用人单位在聘用退休返聘人员时，未在聘用协议中明确约定病假待遇。但考虑到退休返聘人员的实际情况和贡献，用人单位决定给予每年5天的病假，病假期间工资按正常工资的50%发放。这一决定虽然不是法律强制要求的，但体现了用人单位的人性化管理。

法律建议：

• 为了避免未来可能发生的争议，建议用人单位在签订聘用协议时，应明确约定病假及其相关待遇，包括病假的天数、病假期间的工资待遇等具体内容。
• 退休返聘人员在申请病假时，也应及时向用人单位提供相关的医疗证明和病假条，以便用人单位进行审批和处理。这既是员工的义务，也是保障双方权益的重要措施。
• 如果用人单位和退休返聘人员在病假待遇问题上发生争议，双方应首先尝试通过协商解决。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决争议，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

法律依据：

• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这一规定明确了退休返聘人员与用人单位之间的法律关系性质为劳务关系，并强调了双方权利义务主要依据聘用协议来确定。

综上所述，退休人员返聘是否可以不给病假，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位与退休返聘人员之间的聘用协议内容以及用人单位的自主决定。因此，在签订聘用协议时，双方应明确约定相关条款，以避免未来可能发生的争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。