退休工人返聘是否有病假工资，主要取决于用人单位与退休返聘人员之间的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位与退休返聘人员在聘用协议中明确约定了病假工资的相关条款，那么退休返聘人员在休病假期间是有病假工资的。具体计算方法可根据协议中的约定来确定，可能按正常工资的一定比例发放，或者按照其他双方认可的方式计算。

2. 无约定的情况：

   • 如果聘用协议中没有对病假工资进行明确约定，那么一般来说，退休返聘人员是没有病假工资的。因为退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系，不受《劳动法》的调整。在劳务关系下，双方的权利义务主要依据合同约定来确定，没有法律强制要求用人单位必须支付病假工资。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
   • 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条虽然规定了职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，但这一规定适用于劳动关系下的职工，对于劳务关系下的退休返聘人员并不直接适用。

4. 实际操作建议：

   • 退休返聘人员在签订聘用协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于病假工资等福利待遇的约定。
   • 如果协议中没有明确约定病假工资，而退休返聘人员又希望获得病假工资保障，可以与用人单位进行协商，争取在协议中增加相关条款。
   • 在发生病假工资争议时，双方应首先按照聘用协议的约定进行协商解决；协商不成的，可以通过民事诉讼等合法途径处理。

综上所述，退休工人返聘是否有病假工资，需要查看双方签订的聘用协议中的具体约定。如果协议中有明确约定，则按约定执行；如果没有约定，则一般没有病假工资。