退休返聘员工是否有年假和病假，主要取决于用人单位与退休返聘人员之间签订的聘用协议内容。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假情况
无法定年假权利：
- 退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。由于已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于年假规定的直接保护。
- 因此，从法律层面讲，退休返聘人员没有法定的年假权利。
协议约定：
- 如果用人单位与退休返聘人员在聘用协议中明确约定了年假及其相关待遇（如年假的天数、年假期间的工资待遇等），那么退休返聘人员可以依据协议内容享受相应的年假待遇。
- 这种约定是基于双方平等自愿协商达成的契约精神，对双方都具有法律约束力。
二、病假情况
无法定病假权利：
- 同样地，由于退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，他们通常没有法定的病假权利。
- 在没有明确约定的情况下，退休返聘人员生病请假时，用人单位没有法律义务支付病假工资或提供其他病假待遇。
协议约定与人性化处理：
- 如果聘用协议中明确约定了病假及其相关待遇（如病假的天数、病假期间的工资待遇等），那么退休返聘人员可以依据协议内容享受相应的病假待遇。
- 即使没有法定病假权利，有些用人单位可能会出于人性化管理或对员工贡献的认可等原因，自行制定一些针对返聘人员的病假政策，给予一定的病假时间和相应待遇。但这并非法律强制要求，完全取决于用人单位的自主决定。
三、建议与实践指导
明确约定：
- 为了避免未来可能发生的争议，建议用人单位在签订聘用协议时，应明确约定年假和病假及其相关待遇，包括年假和病假的天数、期间的工资待遇等具体内容。
提供医疗证明：
- 退休返聘人员在申请病假时，也应及时向用人单位提供相关的医疗证明和病假条，以便用人单位进行审批和处理。这既是员工的义务，也是保障双方权益的重要措施。
人性化管理与沟通：
- 用人单位在考虑是否给予退休返聘人员年假和病假及相应待遇时，可以从人性化管理的角度出发，结合员工的实际贡献和公司的实际情况做出合理决策。
- 双方应保持积极沟通，寻求妥善的解决方案，以维护双方的合法权益。
总结来说，退休返聘员工是否有年假和病假，主要取决于聘用协议中的约定。为了避免未来可能发生的争议，建议双方在签订协议时明确相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。