劳动仲裁案件本身并没有法定的“加急”程序，但在特殊情况下，如劳动者患有重症，可以尝试与仲裁机构沟通，看是否能获得一定的优先处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁案件的一般处理流程
劳动仲裁案件的处理通常遵循一定的法定程序，包括申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。这些程序旨在确保仲裁的公正性和效率，但并没有为特定情况（如劳动者患有重症）设置专门的“加急”通道。
二、特殊情况下的处理建议
与仲裁机构沟通：
- 如果劳动者确实患有重症，且情况紧急，可以尝试与受理案件的劳动仲裁机构进行沟通。
- 说明劳动者的病情和紧急情况，询问是否能获得一定的优先处理，如提前安排开庭时间等。
- 仲裁机构可能会根据具体情况，考虑给予一定的便利或优先处理。
提供医疗证明：
- 在与仲裁机构沟通时，务必提供劳动者的医疗证明，以证明其病情的严重性和紧急性。
- 医疗证明应由正规医疗机构出具，并包含劳动者的病情诊断、治疗建议等信息。
考虑法律援助：
- 如果劳动者因病情无法亲自处理仲裁事务，可以考虑申请法律援助。
- 法律援助机构可以指派律师或法律工作者为劳动者提供法律帮助，包括代理仲裁申请、出庭等。
三、法律背景与依据
- 劳动仲裁机构在处理案件时，应遵循公正、公平、公开的原则，同时考虑案件的实际情况和劳动者的合法权益。
- 虽然法律没有明确规定劳动仲裁案件可以加急处理，但仲裁机构在特定情况下（如劳动者患有重症）可能会根据实际情况给予一定的便利或优先处理。
四、可能面临的挑战与应对
- 挑战：仲裁机构可能因案件量大、程序严格等原因，无法立即给予加急处理。
- 应对：劳动者或其代理人应保持耐心，积极与仲裁机构沟通，并准备好相关证据材料，以支持其请求。同时，也可以考虑通过其他途径（如协商、调解等）解决争议，以减轻劳动者的负担。
最后，我想强调的是，虽然劳动仲裁案件本身没有法定的加急程序，但在特殊情况下，如劳动者患有重症，我们仍然可以尝试通过沟通、提供医疗证明等方式，争取获得一定的优先处理。如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。