事业单位工作人员申诉规定并不直接适用于在事业单位工作的劳动合同人员及劳务派遣人员，这两类人员主要受《劳动合同法》等相关劳动法律法规的保护。以下是对此问题的详细分析：
一、事业单位工作人员申诉规定的适用范围
事业单位工作人员申诉规定通常针对的是事业单位在编工作人员，他们与单位之间建立的是人事关系，受《事业单位人事管理条例》等人事法律法规的调整。这些规定主要规范了事业单位工作人员在人事管理过程中的申诉权利、申诉程序等。
二、劳动合同人员及劳务派遣人员的法律地位
劳动合同人员：
- 这类人员与事业单位签订的是劳动合同，他们与单位之间建立的是劳动关系，而非人事关系。
- 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同人员享有与普通企业职工相同的劳动权益，如工资、福利、休息休假、社会保险等。
- 当劳动合同人员的权益受到侵害时，他们应依据《劳动合同法》等相关劳动法律法规进行维权，而非通过事业单位工作人员申诉规定。
劳务派遣人员：
- 劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至事业单位工作。
- 他们与事业单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系。
- 劳务派遣人员的权益保护同样依据《劳动合同法》及相关规定，当权益受到侵害时，他们应向劳务派遣单位或用工单位（事业单位）主张权利，但同样不适用事业单位工作人员申诉规定。
三、劳动合同人员及劳务派遣人员的维权途径
- 协商：当劳动合同人员或劳务派遣人员的权益受到侵害时，他们首先可以尝试与用人单位（事业单位或劳务派遣单位）进行协商，寻求问题的和平解决。
- 调解：如果协商无果，他们可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，通过第三方的介入来促成双方达成和解。
- 仲裁：如果调解仍然无法解决问题，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，他们还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 虽然事业单位工作人员申诉规定不直接适用于劳动合同人员及劳务派遣人员，但在某些特定情况下，如事业单位与劳动合同人员或劳务派遣人员之间因履行劳动合同发生争议，且该争议涉及事业单位的人事管理政策或规定时，可能需要参考事业单位的相关规定来辅助解决争议。然而，这并不意味着事业单位工作人员申诉规定直接适用于这两类人员。
总结与建议：
对于在事业单位工作的劳动合同人员及劳务派遣人员来说，他们应主要依据《劳动合同法》等相关劳动法律法规来维护自己的合法权益。当遇到问题时，他们可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来寻求解决方案。如果在这个过程中遇到任何法律疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。