针对您提出的“企业晋升试岗无限期合法吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，企业晋升试岗并不等同于试用期。晋升试岗通常是企业为了评估员工在新岗位上的适应能力和工作表现而设置的一个考察阶段，但它并不具备试用期的法律特性。试用期是劳动合同期限内的一个特定阶段，用于双方相互了解、考核，且其期限有明确的法律规定。
接下来，我们根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析：
- 试用期的期限限制：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这些规定明确限制了试用期的最长可能期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
晋升试岗与试用期的区别：
- 晋升试岗并非法律上的试用期，它更多是企业内部的一种管理手段；
- 晋升试岗不应无限期进行，企业应设定合理的考察期限，并在期限结束后对员工的表现进行评估，以决定是否正式晋升。
无限期晋升试岗的合法性：
- 如果企业将晋升试岗视为试用期，并试图无限期延长，这显然违反了《劳动合同法》中关于试用期期限和次数的规定；
- 即使企业不将其视为试用期，无限期的晋升试岗也可能对员工造成不公平的待遇，影响员工的职业发展和工作积极性，从劳动关系的公平性和合理性角度考虑，也是不可取的。
法律后果：
- 如果企业违反规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门将责令其改正；
- 如果违法约定的试用期已经履行，企业还需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
综上所述，企业晋升试岗无限期是不合法的。企业应合理设定晋升试岗的期限，并在期限结束后根据员工的表现做出正式晋升或调整的决定。同时，员工也有权对企业的这种不合理做法提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。